近年、企業の福利厚生として注目される「社食サービス」。
その導入を検討している企業は増えていますが、実際にどのようなサービスがあるのか、料金はどれくらいかかるのか、そしてどのサービスを選べばよいのか…。これらの疑問や悩みを持つ方も多いのではないでしょうか。
新入社員あい子調べたら30個以上のサービスがあってよくわからないです…
ベテラン優花近年本当に増えているわ！だからこそ選びづらいのを丁寧に説明するわ。
社食サービスは、単に従業員の食事を提供するだけでなく、健康の向上やコミュニケーションの活性化など、多くのメリットが期待されるサービスです。
しかし、その導入や運営には多くのポイントが存在します。
この記事では、社食サービスの基本から、選び方、料金についてまで、詳しく解説していきます。
社食サービスを導入することで、企業全体の成長や発展を目指す方、ぜひこの記事を参考にしてみてください。
社食サービスの基本知識
リモートワークなどで社員同士のつながりが薄れだしている今、社食サービスについての知識は、現代の企業において非常に重要です。
多くの企業が社食サービスを導入する中、その背景や意義、そして社食サービスがもたらす効果について知っておくことは、企業の福利厚生や従業員の満足度向上に繋がります。
しかし、多くの人が「社食サービスって具体的には何？」と疑問を持っているでしょう。
新入社員あい子私も安くお弁当がもらえるもの・・・くらいにしか思っていませんでした
この章では、社食サービスの基本的な知識をしっかりと学ぶことができます。
社食サービスの歴史や背景、現代の働き方との関係性、そして社食サービスがもたらす様々な効果について詳しく解説していきます。
この章を読むことで、社食サービスの真価やその重要性を深く理解することができるでしょう。
社食サービスとは？
社食サービスとは、一体どのようなものなのでしょうか。
多くの人がこの言葉を耳にすることはあるものの、具体的な内容やサービスの内容については知らないという人も少なくありません。
社食サービスとは、企業が従業員のために提供する食事のサービスのことを指します。
ベテラン優花そのままね！って思った人、そのとおりよ！でも重要なのはここから先よ！
しかし、ただ食事を提供するだけではなく、その背景や目的、そして提供する食事の内容には様々な工夫や考えが込められています。
結論として、社食サービスは企業の福利厚生の一環として、従業員の健康や満足度向上を目的として提供されるサービスです。
従業員が健康であり、満足して働くことができる環境を作ることは、企業の成長や発展にも繋がるため、非常に重要なサービスと言えるでしょう。
例えば、大手IT企業では、社食サービスを導入することで、従業員の健康管理をサポートしています。
管理栄養士が監修するメニューを提供することで、従業員の健康維持や向上を促進しています。
また、社食スペースをコミュニケーションの場として活用することで、部署間のコミュニケーションを活性化させる効果も期待されています。
読者の皆さんも、自社の社食サービスを見直す際や、新たに導入を検討する際には、従業員の健康や満足度を第一に考え、最適なサービスを選定することが大切です。
また、社食サービスを通じて、従業員同士のコミュニケーションを促進することで、より良い職場環境を作ることができるでしょう。
新入社員あい子ただ美味しい弁当が食べれるサービスだけじゃもったいないんですね！
現代の働き方と社食サービスの関係
ここでは、少し時代の流れから求められる社食サービスについて考えてみましょう。
現代の働き方は、昔と比べて大きく変わってきました。
テレワークやフレックスタイム制度の導入、多様な働き方の選択肢が増えてきた中、社食サービスの役割も変わってきています。多くの企業が、従業員の健康や満足度を向上させるために、社食サービスを導入しています。
しかし、その背景にはどのようなものがあるのでしょうか。
結論として、現代の働き方の変化と社食サービスの関係は、非常に深いものがあります。
テレワークの普及により、従業員がオフィスに来る機会が減少しているため、いままで自然と取られていたランチ中の会話や仕事終わりの飲みなどでのコミュニケーションが同様に減少しています。
そのため、社食サービスを通じて、従業員同士のコミュニケーションの場を提供することが求められているのが現状です。
新入社員あい子聞いたことがある・・・「一杯だけどう？」は、一杯じゃ終わらないという絶対のルールを・・・！
ベテラン優花そういう時代は時代でよかったけれども新しいコミュニケーションが求められているということね
例えば、某大手企業では、テレワークを導入することで、従業員のワークライフバランスを向上させる取り組みを行っています。
しかし、その一方で、従業員同士のコミュニケーションの機会が減少してしまう問題が発生しています。
そこで、出社時やリモートでも社食サービスを通じて「一緒に食事する場を提供すること」で、従業員同士のコミュニケーションの場を提供することで、この問題を解決しようとしています。
読者の皆さんも、自社の働き方の変化に合わせて、社食サービスを最適化することが大切です。
従業員の健康や満足度を向上させるために、社食サービスの役割や意義を理解し、最適なサービスを提供することを心がけましょう。
社食サービスのメリット
社食サービスを導入することで、企業や従業員にどのようなメリットがあるのでしょうか。
社食サービスは、単に食事を提供するだけのものではありません。
従業員の健康や満足度を向上させるための重要なツールとして、多くの企業が導入を検討しています。しかし、具体的にどのようなメリットがあるのか、しっかりと理解しておくことが大切です。
新入社員あい子どうやったら満足度向上させられるのだろう？
この章では、社食サービスのメリットについて詳しく解説していきます。
健康管理の観点からのメリットや、コミュニケーション活性化との関連性など、社食サービスがもたらす様々な効果について学ぶことができます。
この章を読むことで、社食サービスの真価やその重要性を深く理解することができるでしょう。
健康管理の観点からのメリット
健康は、私たちの生活の中で非常に重要な要素です。特に、現代の忙しい生活の中で、健康的な食生活を送ることは難しいと感じる人も多いでしょう。
しかし、社食サービスを導入することで、従業員の健康管理をサポートすることができます。管理栄養士が監修するメニューを提供することで、従業員の健康維持や向上を促進することができるのです。
結論として、社食サービスは、従業員の健康管理の観点から非常に大きなメリットがあります。
健康的な食生活を送ることで、疲れにくくなったり、病気のリスクを低減することができるため、従業員の生産性や満足度も向上するでしょう。
例えば、ある企業では、社食サービスを導入することで、従業員の健康診断の結果が大きく改善されたという報告があります。
バランスの取れた食事メニューを提供することで、従業員の食生活が健康的になり、その結果として健康診断の結果も良好になったのです。
新入社員あい子お昼ご飯を提供するだけで、そんなに効果改善するものなんですか？あんまり変わらないような気もしますが・・・
ベテラン優花良い視点ね！もちろん単にお昼ご飯を変えるだけでは効果は少ないわ。それよりも重要なのは、「健康」に意識を向けさせること。健康的なお昼を食べていると、そもそも健康への意識が高まり、コンビニや日常のスーパーでも健康的な食事を選ぶことが増えたそうよ。
新入社員あい子確かに、健康的なランチを食べた夜ってお酒ちょっと控えようって思います！
読者の皆さんも、社食サービスを導入することで、従業員の健康管理をサポートすることができるという点を理解しておくことが大切です。
健康的な食生活を送ることで、従業員の生産性や満足度を向上させることができるため、企業としての成長や発展にも繋がるでしょう。
コミュニケーション活性化との関連性
社食サービスは、従業員同士のコミュニケーションを活性化する効果も期待されています。
食事を共にすることで、異なる部署や職種の人々との交流の機会が増え、新しいアイディアや情報の共有が促進されることが期待されています。
結論として、社食サービスは、従業員同士のコミュニケーションを活性化するための重要なツールとなります。
異なる部署や職種の人々との交流を通じて、新しいアイディアや情報の共有を促進することができるため、企業の成長や発展にも繋がるでしょう。
例えば、都内のベンチャー企業では、「同じチーム”ではない”人と食事をすることをルール化して、その時の社食サービスを無料にする」というルールを設けて、部署間のコミュニケーションが活発になったという報告があります。
食事を共にすることで、異なる部署の人々との交流の機会が増え、新しいアイディアや情報の共有が促進されたそうです。
新入社員あい子確かに他の人を誘うって、やりづらかったりしますけど、ルール化されていたら誘いやすいですね！
ベテラン優花そうね！会社の規模ごとにルールの作り方は違えども、仕事外でのコミュニケーションは重要視されているわよ。
読者の皆さんも、社食サービスを導入することで、従業員同士のコミュニケーションを活性化することができるという点を理解しておくことが大切です。
異なる部署や職種の人々との交流を通じて、新しいアイディアや情報の共有を促進することができるため、中長期での企業の成長や発展にも繋がるでしょう。
社食サービスの料金について
社食サービスを導入する際の料金は、多くの企業にとって気になるポイントの一つです。
サービスの内容や品質に応じて、料金は大きく変動することがあります。
また、サービスの提供方法や規模によっても、料金の設定が異なることが多いです。
この章では、社食サービスの料金に関する一般的な相場や、費用対効果の観点からの考察を行います。
新入社員あい子社員からすると、ヘルシーで安くて美味しいご飯が食べれるのが嬉しいけど・・・そうもいっていられないですよね。
費用対効果の観点から
社食サービスを導入する際の料金は、初期投資や運営コストなど、様々な要素が考慮される必要があります。しかし、その投資に見合った効果が得られるかどうかは、非常に重要なポイントです。従業員の健康や満足度の向上、生産性の向上など、社食サービスがもたらす様々な効果を考慮することで、費用対効果を評価することができます。
結論として、社食サービスの導入にかかる料金は、その効果やメリットを考慮することで、適切に評価することができます。従業員の健康や満足度の向上、生産性の向上など、社食サービスがもたらす様々な効果を最大限に活用することで、高い費用対効果を実現することができるでしょう。
例えば、ある企業では、社食サービスの導入により、従業員の健康状態が大きく向上し、それに伴い、生産性も向上したという報告があります。このような効果を考慮することで、社食サービスの導入にかかる料金が、その価値に見合っていると評価することができます。
簡単３STEPで、社食サービスを選ぼう
社食サービスを導入する際、どのサービスを選ぶかは非常に重要な決定となります。
現時点では、非常に多くのサービスが存在しており、それぞれに特徴や強みがあります。
しかし、その中から最も自社に合ったサービスを選ぶのは簡単ではありません。
この章では、社食サービスの選び方について、具体的な３ステップに分けて解説していきます。
ベテラン優花まとめるのは大変だったけれども、参考になると嬉しいわ。
新入社員あい子調べていると驚くくらいにたくさん種類があってびっくりしました！具体的な３ステップで助かります！
では、さっそく３ステップの紹介です。
サービスによっては提供エリアや最低注文数が決まっています。
どれくらいの食数が消化される可能性があるかを計算しましょう。
社員食堂にしたいのか、デリバリー型か、置き型にしたいのか。
それぞれの特徴をとらえてどのタイプにするかを選びましょう
食事自体の栄養素も重要ですが社食サービスではコミュニケーションや健康への意識を付けることがとても重要な要素となってくるので、美味しいかどうかは必ず確かめましょう。
それでは、細かく解説していきます。
STEP1 自社の情報を整理する
既に社食サービスを選んでいる人は、見たことがあると思いますが、提供エリアが２３区限定、や、月額費用〇万円以上、というケースも良くあります。
整理すべき項目は
- 提供しようとしている場所の情報
- どれくらいの食事数が消化されそうか
の２つです。
一つずつ整理していきましょう。
提供しようとしている場所の情報
先ほどからお伝えしているように、２３区限定や配送エリアが限定されているなどがあるので、どの住所で提供しようとしているのか、というのは重要です。
また、その場所広さなども検討する必要があります。いわゆる社食型であれば、厨房等が必要になるので、相当な広さが必要です。
また、意外と抜けがちなのがセキュリティ面。デリバリー型だと毎日入館してもらう必要が出てくるので、確認が必要です。
ベテラン優花総務仲間が、毎日入館手続きをする必要があったからってデリバリー型を辞めた人がいたわ。
どれくらいの食事数が消化されそうか
結果としてサービスを提供する事業者側も利益を出さないといけないので、食事数＝販売数が重要となってきます。
実際に自分たちの社員が何人いて、週どれくらいの食事を食べる可能性があるのかを計算することがオススメです。
外出の多い営業マンなど：出社日数×0.3程度
外出の少ない総務など：出社日数×0.6程度
新入社員あい子結構少なめに計算するんですね
ベテラン優花もちろん毎日食べるという人もいるのだけれども、最初は少なめに見積もっておいた方が無駄なコストがかからないわ。
サービス形態を選ぶ
福利厚生の社食サービスでは主に３つのサービス形態があります。
社食型・デリバリー型・置き型の３つで整理してみましょう。
社食型はもちろん調理等の場所が必要になるのでそのエリアの確保から重要になってきます。
デリバリー型だと、お弁当を並べる場所が必要になってくるため、少なくとも机２つ分程度の広さが必要になります。
また、セキュリティ面でも入館の手続きが頻繁に発生して負担が高くなってしまうなど、想定外のケースが起きないように注意しましょう。
置き型の場合は、他に比べて手間は少なく、置く場所などはサービス提供側が準備してくれることもありますが、実は電子レンジが重要となってきます。
お昼時に電子レンジ渋滞にならないように、いくつか電子レンジを準備してあげる必要があります。
新入社員あい子確かに、実際に提供することと総務の手間を考えると置き型が楽そうですね。
ベテラン優花そうなのよ。
後は、仕事をしていると、注文したけど急遽外出が入って、頼んでいたお弁当が食べれなくて無駄になった・・・なんてこともあるのよね。
社食サービス導入が初なら、まずは冷凍の置き型が便利よ
見積もり依頼とサンプルを食べて美味しさを確かめる
ここまでで、自社に必要な情報や食数などが出たと思うので、候補を洗い出して見積もりをしていきましょう。
それと同時に大事なのは、美味しさを確かめるという事。
コストはもちろん重要な要因ですが、社員が喜んでパフォーマンスを上げてもらうことが目的のため、健康に良いからといって美味しくないサービスにしてしまうと、本末転倒になります。
正直、サンプルをもらうというのが嫌だという人もいらっしゃるのは理解していますが、BtoBで他のサービスでもデモを見ることや体験をしていないで導入決定はありません。
それと同様に社食ならば試食をすることは必須です。
新入社員あい子なんか無料で食べるって罪悪感があるのはわかりますが、確かに重要ですね！
ベテラン優花食事は好みもあるから、関係者みんなで試食がおすすめよ。
試食をした結果と、金額で最終決定をしていきましょう。
まとめ
社食サービスの導入は、現代の企業にとって非常に重要な取り組みとなっています。
従業員の健康や満足度の向上、生産性の向上など、多くのメリットが期待される一方で、どのサービスを選ぶか、料金や提供方法など、多くのポイントを考慮する必要があります。
この記事では、社食サービスの基本的な知識から、メリット、選び方など、様々なポイントについて詳しく解説してきました。
社食サービスを導入する際の参考として、また、すでに導入している企業がサービスの見直しを行う際の参考として、この記事が役立つことを願っています。
社食サービスの導入は、単なる食事の提供以上の価値があります。従業員の健康や満足度の向上はもちろん、企業文化の形成やコミュニケーションの活性化など、多くのポジティブな効果が期待されます。
適切なサービスを選び、効果的に運営することで、企業全体の成長や発展に繋げることができるでしょう。
とりあえず悩んだら冷凍型でサンプルを食べてみるのが一番オススメ
新入社員あい子結果として色んな情報があって良くわからないんだよなぁ・・・
ベテラン優花やったことがない事を導入しようとして、ネットで調べるだけはやっぱり難しいわ。だからおすすめの冷凍社食サービスを紹介するから、一度食べてイメージをしてみるのがオススメよ。
ということでおすすめは、高タンパク・低カロリーの宅食弁当を提供する「筋肉食堂DELL」から、新たに誕生したオフィス向けの福利厚生サービス「筋肉食堂Office」です。
都内の方はご存じの方もいらっしゃるかもしれませんが、あの有名レストラン、筋肉食堂が展開する冷凍弁当です。
筋肉といえば、のこの方、「なかやまきんに君」さんもお店にいっているなど有名店です。
有名ブランドですが、一般向けの冷凍弁当の販売も行っており、その延長線上でのサービス提供のため、企業の負担も１か月１万円～と導入しやすい価格になっています。
無料でサンプルを申し込むことができるので、是非この機会に無料サンプルを申しこんでみてはいかがでしょうか？
新入社員あい子こういうのって営業来るから苦手なんですよね
ベテラン優花そうね、ただ、冷凍型のサービスについて聞いたことがないなら、一度説明を受けてしまうのも楽よ。正直どこのサービスも金額は違えど同じような提供形態だから、一つ聞いておけばイメージがつきやすいわ。
新入社員あい子なるほど！確かに！問い合わせてみます！
